（原标题：山西潞安矿业（集团）有限责任公司2016年度财务等重大信息公开）

　　一、企业基本情况　　（一）中文名称及简称　　山西潞安矿业（集团）有限责任公司。简称：潞安集团　　（二）外文名称及缩写　　SHANXILUANMINING(GROUP)CO.LTD.缩写：LUANGROUP　　（三）法定代表人　　李晋平　　（四）股东名称　　山西省国资委　　（五）注册地址　　山西襄垣侯堡　　（六）经营范围　　煤炭的生产、销售；住宿、餐饮服务；印刷；游泳室内场所服务；木材经营加工（以上项目仅限分支机构经营）。汽油、柴油零售（限分支机构经营）。风化煤、焦炭、建材、化工产品（危化品除外）、镀锌铅丝、水泥预制构件、电装制品、橡胶制品、服装的生产及销售；矿产资源开采：煤炭开采和洗选；硅铁冶炼；煤层气开发；农业开发；电力生产、电力供应；普通机械制造及维修；医疗服务；电子通讯服务；油料种植、花卉种植、林木种植；园林绿化工程；润滑油销售；勘查工程施工(钻探)；固体矿产勘查；水文地质、工程地质、环境地质调查；气体矿产勘查；设备经营租赁；酒店管理；铁路货物运输，其他铁路运输辅助活动（矿区铁路专用线）；普通货物道路运输活动；普通货物的装卸、存储；企业内部运营固定电信服务及其他电信服务、信息技术咨询服务、有线广播电视传播服务、互联网接入及相关服务、软件开发、信息系统集成服务、架线及设备工程建筑、电气安装，通信设备零售，数据处理和存储服务，通讯设备修理，其他机械和设备修理业，计算机及通信设备租赁；自有房屋租赁；汽车租赁；其他机械与设备租赁；建筑工程；广告业务，会议会展服务；殡葬服务；供热、灰渣综合利用开发；教育（以办学许可证为准）。　　（七）办公地址及其邮政编码　　山西省长治市襄垣县侯堡镇潞安集团办公大楼，邮编：046204　　（八）网址　　http://www.chinaluan.com　　（九）电子信箱　　[email protected]　　（十）简介　　潞安集团的前身是成立于1959年1月的潞安矿务局，2000年8月整体改制为潞安矿业（集团）公司，是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地。目前，在世界500强排名第370位。拥有一家上市公司——潞安环保能源开发股份有限公司。2007年，重组原新疆哈密煤业（集团）有限责任公司成立了潞安新疆煤化工（集团）有限公司；2010年，重组天脊煤化工集团，成为一个跨地区、跨行业的现代化企业集团。　　经过50多年的发展，潞安形成了“十个一”的优势和特色：　　一是潞安的前身石圪节煤矿是中国第一座“红色矿山”，1945年8月18日矿山解放，成为我党接收的第一座煤矿；潞安发电厂号称“刘伯承电厂”，是华北地区第一个“红色电厂”。　　二是1963年石圪节煤矿被周大大树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一，是煤炭系统树立的第一个榜样和典型，曾以“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风享誉全国。　　三是1987年率先建成全国第一个现代化矿务局，综采放顶煤技术被誉为“潞安采煤法”，引领了世界厚煤层放顶煤开采技术革命。　　四是2010年潞安环能股份公司被认定为“国家高新技术企业”，也是全国煤炭行业第一家和唯一一家，截至目前已经累计享受政策优惠18.33亿元。2011年潞安集团被认定为“国家创新型企业”，是山西煤炭行业第一家。2014年申报的“国家煤基合成工程技术研究中心”是全省第一家和唯一一家国家级工程技术研究中心。　　五是构建了“三平台九渠道一公司”融资新格局。2007年8月组建全省首家企业财务公司，是目前全省运行最好的企业财务公司，“十二五”累计实现利润14.47亿元。上海潞安投资公司成立于2002年7月，是全省成立最早、综合投资收益最优的投资公司，目前形成了回收项目、新投项目、储备项目的发展格局，“十二五”累计获得投资收益23亿元，为潞安应对煤炭市场危机提供了强力支撑。　　六是潞安主导产品具有低硫、低磷、低灰、高热值的特性，是中国最优质的环保动力煤之一；具有自主知识产权的“贫煤、贫瘦煤高炉喷吹技术与应用”获国家科技进步二等奖，喷吹煤产品被认定为高新技术产品，成为订立国标的基准，被授予“中国喷吹煤基地”称号。　　七是煤基合成油及高端精细化学品创造多项第一。全国唯一一家同时使用铁基、钴基两种工艺进行煤基合成油的企业。“十二五”以来，潞安坚持“差异化、高端化、国际化”的方向，充分利用煤基费托合成高端精细化学品具有石油基产品不可替代的优势，开发出4大类、27种产品、48个规格、180个型号的煤基精细化学品产品系列，多项产品创造国际国内第一。全国第一个利用费托合成技术生产高熔点费托合成蜡，世界第一个利用富含-烯烃的费托合成轻质油生产PAO高档润滑油，全国第一个利用正构烷烃生产正构溶剂油、无芳溶剂油，全国第一个利用煤基费托蜡经异构生产III+基础油等。　　八是2015年8月建成投运的高河乏风氧化发电示范项目，是目前全球规模最大、全国第一家、全国瓦斯利用率最高的煤矿乏风氧化利用项目。年处理乏风量94亿m3，年供电能力2亿kW·h，年减排二氧化碳140万吨。　　九是潞安安全生产持续稳定发展，是全国唯一一家连续16年被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局等部委联合授予“安康杯”竞赛优胜杯的企业。近年来，构建了具有潞安特色的“369大安全管理体系”，在安全生产中发挥了重要作用。　　十是2009年3月，大大同志对潞安集团党建工作绩效管理作出重要批示：“潞安集团的实践为现代企业制度下国有企业党建工作规律做出了有益探索。”潞安成为进入新世纪以来党建绩效管理第一个受到大大同志肯定并作出重要批示的省属国有企业。2007年10月，潞安社区成为全国第一个被世界卫生组织命名的企业主导型国际安全社区，也是首批命名的全国文明社区。　　二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要　　（一）资产、负债及权益类指标（金额单位：万元）　　资产20,171,606.33；负债16,987,659.67；所有者权益3,183,946.66；存货1,358,471.64；应收账款697,935.46；应付账款2,817,050.92；固定资产净值4,988,969.35。　　（二）经营成果类指标（金额单位：万元）　　应交税费671,534.31；营业收入16,002,002.38；销售费用88,935.71；管理费用389,850.42；财务费用323,408.25；利润总额21,550.09；净利润-61,279.38。　　（三）审计报告意见重要摘要　　山西潞安矿业（集团）有限责任公司2016年度财务报表经山西国元会计师事务所（有限公司）审计，出具了标准无保留意见审计报告。　　山西国元会计师事务所（有限公司）审计报告意见如下：我们认为潞安集团公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了潞安集团公司2016年12月31日的合并财务状况以及2016年度的合并经营成果和现金流量。　　三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历　　说明：此表内企业领导人员2016年税后所得报酬包含2015年年薪兑现及第四任期（2013—2015年）延期绩效薪金兑现。　　四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容　　2016年无相关内容。　　五、重大事件　　（一）重大经营决策　　详见集团董事会决议。　　（二）重要人事任免　　晋国资党发[2016]11号文件任命王强任山西天脊煤化工集团有限公司董事长、党委大大；畅学华任山西天脊煤化工有限公司总经理；王光彪不再兼任山西天脊煤化工集团有限公司董事长、总经理职务；崔树江任潞安新疆煤化工（集团）有限公司董事长。　　（三）重大产权变动　　减少子企业情况备案表　　编制单位：山西潞安矿业（集团）有限责任公司　　（四）重大改制改组情况　　2016年度未发生。　　（五）重大突发事件、热点事件　　2016年度未发生。　　（六）重大不良资产处置、核销　　2016年未发生。　　（七）重大未决诉讼　　崔建宏诉潞安环能和潞安元丰矿业公司偿还探矿权本金及利息一案，标的额4052万元案件，长治中院一审判决潞安元丰公司支付3340万元探矿权价款，驳回原告对潞安环能公司的诉讼请求。崔建宏和潞安元丰公司分别向省高院提起上诉，近日二审开庭审理，现处于休庭阶段。　　（八）利润分配　　2016年度净利润为负数，不存在利润分配事项。　　（九）金融衍生业务等　　2016年未发生。　　六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况　　财务预算主要指标：营业收入1700亿元，实际完成1600亿元，完成全年计划的94.12%；利润总额2亿元，实际完成2.16亿元，完成全年计划的107.75%。　　七、企业履行社会责任情况　　（一）经济责任　　1.经营责任　　工业增加值目标值365.4亿元，实际完成250.25亿元，经济增加值目标值-50亿元，实际完成-22.94亿元，总资产报酬率目标值1.89%，实际完成1.95%，销售利润率目标值1.41%，实际完成0.13%。　　2.产业发展　　通过优化调整和科技带动，集团产业素质进一步提升，煤炭基础支柱产业构建了先进产能聚集基地、优质环保动力煤基地和中国喷吹煤基地“三大基地”；新型高端现代煤化工形成了“差异化、高端化、规模化、国际化”发展的新格局，开发出5大类、27种产品、48个规格、180个型号的系列产品。多项技术国际领先，多种产品填补国内空白；发展油用牡丹为主导的生物健康产业，打造了全国最大的油用牡丹生产基地。通过重组、整合，盘活做优光伏产业、装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易等其他产业，实现质量与效益的全面提升，构建更具竞争力的新型现代产业体系。　　（二）安全责任　　1.安全理念和文化　　“从零开始，向零奋斗”“赢在标准，胜在执行”“超越安全抓安全”理念。　　2.安全举措　　安全生产呈现持续稳定健康发展态势，煤矿百万吨死亡率为0，地面安全事故为0，赢得了“十三五”良好开局。　　一是把握主线，系统管理，“369”安全管理体系进一步巩固和提升。二是把握重点，源头治理，重大事故预防工作取得新成效。三是坚持责任到位、执行到位、考核到位，安全管理水平再上新台阶。　　3.职业安全健康　　集团公司职业危害防治经费共投入25700万元。接触职业危害职工应体检24432人，实体检24187人，其中上岗前、离岗职业健康体检率100%，在岗期间职业健康体检率98.99%。职业健康体检中检出新发尘肺病32人，晋级3人。新发尘肺病增长率3.33%。职业危害因素检测率100%，粉尘危害监测合格率89.98%。　　（三）创新责任　　1.创新体系建设　　（1）构建了以集团技术委员会为核心的技术创新体系。由集团主要领导和技术、经济、营销等部门组成的技术委员会作为决策层，负责科技创新规划的制定、科研方向的确定和科技投入的审核。聘请国内外知名专家学者组成的专家委员会作为咨询层，负责对公司的技术发展方向咨询服务，对公司的技术创新工作提出意见和建议。　　（2）构建了“一中心六平台五基地”的技术创新模式，实现了产业链与创新链有序对接。“一中心”：国家科技部发文、批准依托潞安集团建设“国家煤基合成工程技术研究中心”，是山西省唯一的国家工程中心。“六平台”：一是与中科院上海高研院联合共建低碳转化科学与工程重点实验室。二是与中科院山西煤化所合作建设煤基多联产应用基础研究平台。三是与中科合成油技术公司合作构建高新技术公司平台。四是与中科院上海高研院联合共建先进润滑材料研发平台。五是与天津大学联合共建高密环保燃料油研发平台。六是与上海凯赛生物科技公司合作共建生物化工与煤化工耦合发展平台。“五基地”：煤基合成油工业试验基地；天脊集团硝基化工示范基地；利用钴基F-T合成技术改造甲醇装置生产精细化学品示范基地；百万吨级高硫煤清洁利用油化电热一体化示范基地；高河乏风氧化利用基地。　　2.科研成果　　获省部级科技奖12项，其中：获山西省科技进步奖二等奖3项；中国煤炭工业协会科学技术奖9项；长治市科学技术奖23项。完成申报专利12项，其中发明专利6项，实用新型6项。　　3.科技人才培养　　一是首席师选聘情况。下发关于《潞安集团公司首席师队伍建设管理办法（试行）》（潞党发201683号）文件，2016年选拔出首批首席师15名。　　二是培养高级工以上高技能人才1151人，其中：技师高级技师271人。　　三是优秀人才选拔情况。1人获得“享受国务院政府特殊津贴专家”,1人获得“享受国务院政府特殊津贴高级技师”。2人获得“山西省学术技术带头人”。12名大学生员工获得“2016年度全国煤矿建功立业优秀毕业生”。选拔表彰集团杰出人才12名，优秀青年人才10名。　　四是完成了监测监控维护工、监控系统操作工两个比赛工种的理论及实操比赛的相关组织实施工作。　　（四）环境责任　　1.环境管理体系建设　　环境管理体系正常运行。编制完成了集团公司《重要环境因素清单》《法律法规清单》和《环境管理体系目标指标管理方案一览表》，顺利通过环境管理体系的内部审核、外部审核工作。　　2.清洁能源利用　　与中节能合作的山西潞安50兆瓦光伏农业科技大棚项目电力部分全年累计发电量为6175万千瓦时；农业部分优化了种植结构，2500亩农业基地实现全覆盖。　　3.节能降耗　　建立并有效运行能源管理体系。实施锅炉及余热余压回收利用、电机系统节能工程、能量系统优化、节约替代石油改造和绿色照明等五大重点节能改造工程共30余项。推进资源综合利用，让废品变成优质产品，煤矸石综合利用电厂累计发电19.2亿千瓦时，利用煤矸石103.9万吨；煤矸石砖厂制砖5881万块，消化煤矸石15.78万吨。集团低浓度瓦斯发电厂累计发电10941万千瓦时，利用瓦斯6506万立方米，全年就煤矸石和瓦斯共节约替代能源33.1万吨标准煤。　　4.矿山绿化　　投资3000余万元，完成绿化面积3万ｍ2。高质量地完成了全集团的绿地管护任务，不折不扣地开展了全民义务植树活动，集团公司共完成义务植树11.2万株，成活率达90%以上,保存率85%以上。截至2016年底，潞安集团总绿化面积492万m2，绿化覆盖率43.7%，人均公共绿地18m2。　　5.“三废”治理　　完成环保项目82项。其中：废水治理11项；废气治理44项；矸石山治理7项。重点完成铁运处燃气锅炉改造、五阳燃煤锅炉改造、余吾电厂2台锅炉脱硝、烟尘治理工程。　　6.环保设施建设、运行　　公司共完成环保投资17180.35万元，完成环保项目82项。其中：废水治理11项，投入2428.62万元；废气治理44项，投资11239.15万元；矸石山治理7项，投资2789.12万元；噪声治理1项，投资19.66万元；其他19项，投资703.8万元。2016年，集团共缴纳排污费1325.48万元。　　7.污染物排放情况　　废气：SO2排放2109.77吨，NOX排放量2129.99吨。废水：公司2016年废水产生量3411.61万吨，矿井废水产生量为2091.82万吨。废水全部进入处理设施进行处理，处理率达100%。公司现有10座洗煤厂，洗煤水全部达到一级闭路循环，洗煤水复用率100%。废渣：2016年全公司废渣产生量为691.08万吨，煤矸石576.76万吨，粉煤灰45.02万吨，炉渣69.30万吨。利用量为111.19万吨。　　（五）企业履行社会责任情况　　1.产品质量　　煤炭质量指标范围：粒度<50mm（混煤、喷吹煤、洗精煤）。混煤低位热值>6000千卡/千克，全水分<8.0%。二级混煤低位热值>5300千卡/千克，全水分<8.0%。喷吹煤灰分<11.00%，全水分<12.0%。洗精煤灰分<9.50%，全水分<12.0%，粘结指数>20。　　2.员工情况　　在册人数63874人，其中女职工共13335人；职工中生产工人37750人，工程技术人员4565人，管理人员6971人，服务人员10355人，其他人员4233人；职工中硕士及以上学历1126人，本科学历12227人，专科学历13756人，中专学历及以下人员36765人。　　3.劳动保障　　潞安集团严格按照国家标准，规范各种津补贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。　　发放的津贴有井下艰苦岗位津贴（包括下井津贴、夜班津贴、班中餐补贴）、地面夜班津贴、班组长津贴、保健津贴、高温防暑津贴等。　　4.培训与成长　　集团层面共培训278485人次，其中煤矿类培训7700人次，地面类培训2706人次，“干部上讲台，培训到现场”培训106000人次，技能培训2257人次，专项培训1990人次，全员培训157832人次。　　围绕“369”大安全管理新体系，搭建“全员化、立体化、精准化”全员培训体系，强化“三项岗位”人员培训管理，优化培训项目管理，培训质量、全员素质实现新突破。集团层面安全资格培训考核合格率较去年均提升15%。　　强化师资队伍建设，以课程开发为抓手，深化拓展“干部上讲台，培训到现场”。一是对集团专、兼职教师进行了全面的调查摸底，共有专职教师177人，兼职教师821人。42个单位和部门开发课程176门，同时进行了展示、交流、研讨，15门优秀课程进行了现场说课、讲解展示，评选出了古城矿、太阳能等课程开发先进单位11个。二是对课程开发工作做了全面的部署和具体的安排；举办了以“经验萃取与生动化教学”为专题的高级讲师素质提升培训班，特聘请国内培训界著名的广州《铭师坊》TTT研究院院长陈敬老师为集团各专业系统及培训机构的40余名专兼职教师进行授课。三是有668名矿处级、3272人次科队级上讲台授课，共培训5542期，约106000人次听课受训；有3107名干部与11418名员工结成包保对子。四是潞安在线学习平台在集团向40多个矿井、20多个地面企业全面推广使用。4月12日，建网四周年，系统全新升级上线。目前，新版平台课程资源1000多门，约5000多讲，总计注册人数为38227人，共有642252人次访问新版平台，累计学习33452小时；并利用在线学习平台开展了煤矿中高层管理人员网络专题培训，共有A类安管人员和部分B类安管人员585人报名参加培训。利用考试系统对兼职救护队员、地面班组长、地面安管人员、矿井维修电工等人员进行了初训、复训、再培训考试，2016年累计考核7003人次。同时集团根据培训需求，通过自主添加课程，针对性地补充课程资源，如：集团培训教育多媒体优秀获奖课件、中国培训“我是好讲师”大赛视频课件、集团内训讲师教练技术能力提升训练、“学习发展项目设计”“课程开发与案例教学”“课程开发与设计”“授课技巧提升”等专项培训视频、集团“煤与瓦斯专题培训”视频等优秀课程，以及事故案例警示教育、基层培训视频等优秀课件。五是举办UMU专题培训班。为推广使用UMU学习工具，丰富公司培训教育方式，特举办三期UMU专题培训班，共有来自培训机构、各单位专兼职教师200多人参加了培训，UMU在集团公司全面推广使用。　　5.薪酬福利　　职工人均工资56797元。　　6.纳税情况　　应纳税费总计671,534.31万元，比上年度增加236,742.57万元，增幅54.45%。其中：增值税290,854.32万元，增幅70.55%；企业所得税121,546万元，增幅303.48%；个人所得税14,701.25万元，降幅42.30%。　　7.扶贫救灾　　产业扶贫，建立了山西省首个油用牡丹种质资源圃200亩，并完成大田育苗1.5万亩。在长治、临汾建成两大育苗基地，在全省55个市县推广种植油用牡丹15万亩，集团公司在保德、岢岚、静乐、左权、武乡、壶关六个县扶贫种植油用牡丹5.52万亩。　　精准扶贫工作。基础扶贫，投资546万元主要用于扶持乡村道路、卫生所、文化所建设等项目。产业扶贫，投资1200万元在五个村流转土地1000亩发展油用牡丹育苗产业，并为五个村提前一年支付投资分红35万元；为每个村投资建成的100kw光伏电站，并网发电后每年可为每村带来收益12-15万元。技术扶贫，举办油用牡丹讲座15次，培训2000人次，发放相关资料9126份。健康扶贫，潞安总医院组织专家上门免费为村民检查诊治800余人次、入户为114人因病致贫病人诊治并建立健康信息档案，并赠送药品5万余元。实物扶贫，为五个村捐赠衣物16000余件，新黄大衣300件，毛毯300件；为五个村村委提供冬季取暖用炭175吨。文化扶贫，开展了文化墙建设及赠书等活动。精神扶贫，组织集团书法爱好者到村为村民开展了“写对联、送春联”活动；开展了“道德模范、励志模范、创业模范”的评选、公示、表彰等活动。增收扶贫，组织开展了“爱心超市”建设。搭建了企业干部员工与贫困村、贫困户之间的沟通、联系及爱心服务平台，同时把贫困村、贫困户的土特产也送到了千家万户。矿对村扶贫，大矿强矿分别对结对的五个贫困村开展精准扶贫工作。集团结对帮扶的5个贫困村（贫困户341户，贫困人口844人），全部整村脱贫。　　8.党风廉政建设等　　坚持把纪律挺在前面，严明党的纪律和规矩。一是加强学习教育。二是加强监督工作。三是加强制度建设。　　落实中央八项规定精神，持续改进作风。一是在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆重要时间节点，印发致全体党员的公开信，采取“1托N”方式，组织交叉互检，同时集团纪委开展事后复查、跟踪督查。二是针对婚丧事宜，通过重申“八部门”联合谈话、“两个二”制度规定，突击检查婚嫁事宜现场，防止了问题反弹。三是把违反中央八项规定精神的问题作为纪律审查的重点，全年共查处5起违反中央八项规定精神的问题，涉及公款旅游、违规发放津补贴、公车私用、借婚丧事宜敛财4个方面，处理10人，持续保持了正风肃纪的高压态势。　　减存量、遏增量，不断加大纪律审查力度。集团两级纪检机关共受理信访举报183件，处置问题线索205件，立案76件。纪律处分101人（党纪处分71人、政纪处分56人、双重处分26人），其中处级干部17人、科队级干部57人、一般人员27人；开除党籍12人，解除劳动合同6人。纪律审查工作中，积极实践“四种形态”。着重在第一种形态上下功夫，制定《潞安集团纪检监察机关谈话函询暂行办法》，明确了谈话函询的具体情形、工作流程、结果运用，组织对15名处级干部进行了谈话函询。不放松第二、第三、第四种形态，严格按违纪行为轻重进行执纪问责。全年受处分的101人中，轻处分74人，占73.3%，重处分27人，占26.7%。　　加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。一是抓组织、强队伍。二是抓学习、提能力。三是抓管理、严约束。　　（六）未来展望　　当前及今后一个时期，集团的战略发展思路总体概括为：“123456”：　　“1”——担当“一个崇高使命”。　　大大大大提出能源革命的战略思想，对煤炭人来说，落实能源革命就是要推进“煤炭革命”。潞安作为大型国有煤炭企业，一是要以实际行动贯彻落实大大大大能源革命的战略思想，担当政治使命。二是伴随着石墨烯技术、可燃冰技术、化学开采技术、人造太阳等新技术突破，煤炭还有20年左右的“窗口期”，潞安要承担为煤炭转型升级探索出一条新路子的历史使命。三是经过多年的积淀特别是近年来的创新实践，潞安培育了良好的发展基础和新的竞争优势，实现高起点上转型发展其时已至、其势已成，必须承担起高端转型、深度转型、特色转型的时代使命。　　“2”——做强“两大接替产业”。　　一是培育做强新型高端现代煤化工产业。对标南非萨索尔，坚定不移地发展新型高端现代煤化工产业，走好“五条路径”，推进“三个转变”，实现煤基合成油1.0版向煤基精细化学品2.0版转型升级。　　二是培育做强生物与生态健康产业。构建融油用牡丹“平台+基地”、野樱莓、高端醋、“医教研”一体化区域医疗中心、健康养老基地等于一体的生物与生态健康产业版块。　　“3”——打造“三个品牌”。　　品牌是企业的无形资产、核心要素，是企业软实力的象征和转型发展的重要标志。要举集团之力，打造三个品牌。　　打造“潞安煤”品牌。充分发挥潞安煤低硫、低磷、低灰、高发热量的品质优势，以及喷吹煤技术具有自主知识产权、产品是国标基准的优势，进一步巩固潞安优质环保动力煤品牌、中国喷吹煤品牌。　　打造“中国高端润滑油”品牌。抓住“润滑经济”的机遇，充分发挥太行润滑油同石油基产品差异化且更高效、节能、环保的品质优势，建成亚洲最大的全合成润滑油生产企业。　　打造“中国牡丹油”品牌。走可行、可赢、可持续的绿色生态健康产业发展之路，开发油用牡丹及食用油、保健品等深加工产品，“十三五”总规模要达到100万亩，“十四五”要达到200万亩，打造全国油用牡丹育苗、种植和深加工企业基地。　　“4”——实施“四大工程”。　　实施加强企业党建工程——“强定力”。坚持以大大大大的重要批示精神为动力，贯彻全面从严治党新要求，充分发挥党组织政治核心和领导核心作用，推进党建工作同生产经营深度融合，切实落实党风廉政建设“两个责任”，构建完善具有潞安特色的党建工作新模式，在全国国有企业中党建工作保持领先水平。　　实施深化改革攻坚工程——“激活力”。要以省委、省政府《关于深化国企国资改革的指导意见》等“1+N”文件为指导，修订完善集团《实施方案》，着力推进各项改革，提升效率、效能和企业竞争力。到2020年，集团深化改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成具有时代特征和潞安特色的现代企业制度、集团管控体系、市场化经营机制。　　实施创新驱动发展工程——“增动力”。贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》及省委、省政府下发的《实施方案》，深化“平台创新+开放创新”“技术创新+商业模式创新”和“高端产品+现代服务”；建成国家煤基合成工程技术研究中心，发挥好集团有两个国家技术中心、潞安环能是煤炭行业唯一“国家高新技术企业”等创新平台效应，打造低碳创新和煤基科技创新成果转化示范基地。　　实施管理流程再造工程——“挖潜力”。对标国际一流企业，加强和优化科技、营销资源和要素配置，引进互联网+、大数据管理等，提升数字化、信息化管理水平，实行全面预算管理，盘活内部资产，完善内控制度，培育新的经济增长点，全面提升企业发展质量、效益和核心竞争力。　　“5”——构建“五个园区”。　　紧紧抓住全省优化营商环境、开发区“整合、改制、扩区、调规”和长治市成为国家首批转型升级示范区机遇，深度融入区域开发区建设，构建五个循环经济园区。　　高硫煤清洁能源与精细化学品循环园区。打造发展新型高端现代煤化工高技术集成、高效能循环、高品位展示的产业化示范园区。　　余吾煤炭资源综合利用循环园区。将园区打造成为发展新型高端现代煤化工的技术孵化基地、新产品开发基地和人才培育基地。　　天脊硝基化工循环园区。打造以硝基肥料为主，集硝基化工、精细化工为一体的特色煤化工园区。　　高河煤电一体化循环园区。打造具有“坑口电厂+输电通道”优势的煤电一体化共赢发展示范园区。　　沁县牡丹油深加工园区。打造融牡丹籽加工、牡丹籽油软胶囊生产和牡丹籽粕生产于一体的全国牡丹油深加工示范园区。　　“6”——建设“六个潞安”。　　科技潞安。完成一批在全省和全行业具有引领示范作用的重大科技创新项目，构建一批产学研用相结合的高端科技创新平台，引进和培育一批科技领军人才，转化一批先进适用的科技创新成果，争取跻身国家一流创新型企业行列。　　绿色潞安。完善绿色开采、绿色利用、绿色转化技术体系，构建煤基低碳技术群，一批绿色低碳创新技术达到国际国内领先水平，培育绿色生态产业群，建成绿色低碳循环经济园区，循环经济成为企业主要发展方式。　　开放潞安。以关键技术突破带动传统煤化工产业转型升级，构建核心区、扩展区和战略区“三区布局”，嫁接、集成合作伙伴的优势资源，打造战略合作、技术创新、市场共享“三个联盟”；打造立足山西、辐射全国、面向国际的投资开放桥头堡，构筑产融高效协同、金融创新发展的资金运营平台；拓展国际化视野，深入推进干部“三个三分之一”，在高层位开放中提升企业国际竞争力。　　平安潞安。坚持把安全作为“生命工程”，扎实推进“369”国际化大安全管理，确保安全生产持续稳定；推进环境保护专项治理，确保低碳达标排放，实现环境安全；加强矿区治安综合治理，加强文明矿区建设，确保矿区平安、和谐、稳定。　　人文潞安。秉持“为人至诚，为业至精”核心理念，“与能人携手，和巨人同行”开放精神，以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工，提升员工幸福指数，实现企业与社会和谐发展、员工与企业共同成长。　　百年潞安。2020年，重点转型项目初见成效，“十四五”大见成效。未来，将率先平稳度过煤炭发展“窗口期”，实现高端转型、深度转型、特色转型，建成具有国际竞争力的清洁能源品牌企业，实现我们潞安人的“中国梦”“百年潞安梦”。　　八、生产经营情况　　（一）主要产品产量、销量完成情况　　潞安集团完成原煤产量7432.96万吨；发电量19.22亿千瓦时；煤基油油品产量14.24万吨，尿素产量22.96万吨；焦炭产量327.33万吨；焦油产量12.57万吨；粗苯产量33022吨；化肥产量72.37万吨；太阳能电池581MW。　　完成煤炭销量6620.91万吨，其中喷吹煤1600.46万吨，洗精煤455.99万吨。　　（二）重点项目投资额、投资进度情况　　潞安集团共有11个项目被列为省重点项目，完成全年计划的132.2%。　　古城矿井项目：矿井北一盘区首采面正在进行试采，其余各大系统已全部完成；选煤厂储装运系统主体完成。李村矿井项目：首采面和备用面已形成，矿井基本完工。目前由于手续问题项目处于停缓建状态，正在办理采矿证。古城煤矿铁路专用线工程：已完成施工队伍招标，完成商务谈判后准备进场。潞能专用铁路工程：已完成总工程量的90%。高河电厂一期工程项目：成三大主机设备订货，烟囱砼施工到顶，锅炉、升压站等各项基础施工基本完成。新建煤层气开发利用项目：实际完成钻井861口、压裂454口、排采装抽278口。煤基清洁能源及新材料中心项目：1、2、3、4号楼主体浇筑完成，内部砌筑完成；5号楼主体浇筑完成；8号楼打桩完成。高硫煤综合利用一体化示范项目：全厂工艺设备全部到货并完成安装，项目建设总进度96%。潞安减底油异构脱蜡项目：已完成基础设计，正进行详细设计。潞安精细化工项目：完成集团公司立项手续，正积极办理公司设立、土地等相关手续。潞安凯赛生物基聚酰胺及长链二元酸项目：项目正处于前期准备阶段。　　九、大额度资金运作　　（一）重大投资　　主要投向煤炭、煤化工、煤电一体化、农业产业扶贫等四大产业，其中3000万及以上新建项目有：　　煤炭产业：主要有800万吨/年古城煤矿、古城煤矿铁路专用线、300万吨/年李村煤矿；高河煤矿、王庄煤矿、司马煤业、常村煤矿、五阳煤矿、漳村煤矿、李村煤矿、余吾煤矿、潞宁煤矿等9座矿井进行开拓延伸和风井建设，以及煤矿瓦斯综合利用等项目。　　煤基合成油产业：主要有潞安180万吨/年高硫煤清洁利用油化电热一体化示范项目及配套铁路专用线；6万吨/年高粘度润滑油基础油项目、精制蜡、合成蜡及润滑成品油项目；煤基清洁能源及新材料中心项目。　　煤电一体化产业：主要有2660MW高河低热值煤发电项目、2660MW潞安新疆准东发电项目。　　农业产业扶贫：主要有油用牡丹种植及深加工项目、野樱莓示范种植等项目。　　（二）重大融资　　重大融资新增36.29亿元：流动资金贷款减少13.71亿元；新增超短期融资券20亿元，非公开方式发行公司债30亿元，总计50亿元。　　（三）资产抵押　　2016年度未发生。　　（四）质押及对外担保　　2016年度为晋煤集团新增对外担保30亿元。　　（五）对外提供借款　　2016年度未发生。　　（六）年度对外捐赠情况　　从2010年开始对壶关县实施对口扶贫，结合省委驻壶关县扶贫工作队整体安排及扶贫对象实际情况，我公司董事会决议[2016]86号，对壶关县捐赠80万元。我公司董事会决议[2016]100号，对壶关县捐赠346万元。　　按照省委、省政府精准脱贫整体部署，贯彻落实《全省干部驻村精准帮扶推进电视电话会议》精神，我公司对壶关县捐赠200万元，用于建设两座100KW光伏电站。　　（七）境外投资等非日常经营性资金运作情况等。　　2016年度未发生。　　十、职工权益维护　　（一）全年劳动合同签订数　　与集团签订劳动合同人数63874人。　　（二）维护职工权益典型案例　　潞安集团企业代表与职工代表召开工资集体合同协商会议，就《2016年度工资集体合同》（草案）进行集体协商，进行修改后形成正式文本，在2016年五届二次职工代表大会上通过，并进行签订。　　（三）职称评定办法及程序　　根据省人社厅相关文件，组织人事部制定本年度的职称评审工作安排，各单位自行组织申报。经单位、部门初审、公示无异议的,报组织人事部复审，形成初步推荐评审意见。　　集团公司有评审权的，由集团公司组织各专业评审组按相关程序进行评审。其他委托由上级归口部门组织评审的，按相关程序报送上级归口部门委托评审。对高级专业技术职务申报，推荐至省厅各归口部门。　　按管理权限分别进行评审后，进行公示结果，公示无异议后，拟发职称资格文件，并制作资格证书。　　（四）人才培训计划及落实情况　　一是积极参加上级调训，选送5人参加了省管干部研修班、中青年领导干部进修班和青年干部培训班等省委党校培训班，选送10人参加了高端装备与智能制造技术应用高级研修班和新能源及先进炭基材料高级研修班等高级研修班，选送15人参加了全省领导干部金融知识系列培训班。二是着力抓好处级领导干部培训。组织了“学习贯彻党的十八届六中全会精神暨2016年度处级领导干部培训班”。培训范围覆盖了集团所有处级领导干部，共计矿处级以上661人次。三是进行了大学生入职培训，培训530人次，落实率百分之百。　　（五）企业安全生产措施　　狠抓安全责任的落实。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，不断完善集团安全责任管理体系。一是年初召开安全工作会议对全年安全重点工作进行了安排部署，把安全工作报告、安全1号文件、领导讲话等安排的重点工作任务，全面细化、量化，分解到相关单位和部门，确保每件任务落实到基层、落实到现场、落实到每一个人。二是层层签订了安全目标责任书，提升了企业安全工作的针对性和实效性。三是重新修订下发了集团公司《安全生产委员会制度》《安全生产责任制》和《安全管理制度》，进一步明确了各级安全生产责任。　　全面推进矿井重大事故预防。认真贯彻落实国家和全省关于强化煤矿重大灾害防治有关文件精神，不断加大重大事故预防工作力度，进一步建立完善了遏制重特大事故的工作机构和机制。成立了董事长、总经理为组长的“重大灾害防治工作组”，明确了工作重点和工作目标，进一步强化了重大事故风险管控，持续深入开展重大事故精准防范工作。　　全面构建全覆盖、多层次、立体化培训教育长效机制。整合集团职教、职业技术学院、职业中专、安培中心等培训资源，成立“潞安大学”。完善了集团—矿（厂）—科—队（车间）四级安全培训体系。坚持“培训是员工最大的福利”的理念，制定了《潞安集团全员培训体系实施方案》，通过系统整合集团内外培训资源，使培训方式更具战略性、计划性和长期性，让培训更规范、更科学、更有效，保证员工素质持续得到巩固和提升，为打造学习型企业奠定坚实基础。　　进一步强化了干部作风建设。各级领导干部严格落实《潞安集团关于煤矿领导干部工作作风建设的若干规定》中“七必须七严禁”和煤矿生产业务干部跟班写实制度的各项要求，确保了情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决。强化了对领导值带班管理，进一步强化签到管理、记录填写和深入现场管理，实行通报约谈制与末位淘汰，促进了集团各级领导值、带班工作的落实。　　进一步提升班组管理。开展了“班组立体对标”管理活动。坚持“合理、高效”原则，制定了班组长、员工、班组标准，形成了三个层次的对标体系，对标体系明确了“干什么、怎么干”。将业务提炼成指标，在全公司同类班组开展对标竞赛，明差距、找短板、促提升，形成了“对标、分析、提升、再对标”的良性循环。班组立体对标，就是抓三化，即工作任务化——岗位标准，措施具体化——安全要点，任务措施口头化——手指口述。　　（六）全年工会工作情况概述　　1.服务企业脱困转型发展，职工建功立业取得新成就　　大力开展了“集约高效安全生产、降本增效节能降耗”立功竞赛活动。召开了2015年度劳模表彰大会，为推进集团改革、发展做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰奖励。积极开展“五小”竞赛活动。以职工（劳模）创新工作室为依托，下达创新任务和研究课题，组织一、二线技术工人开展了技术攻关、技术创新、“五小”竞赛、合理化建议征集等活动，共征集合理化建议254条。大力开展“巾帼创新业·岗位争一流”主题竞赛活动。引导女职工积极参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”和“我为节能减排做贡献”等活动。召开了集团庆祝“三八”妇女节表彰大会，表彰了106个优秀女职工集体和367名优秀女职工个人。组织职工积极开展技术培训、岗位练兵、技能比赛、师徒结对子等活动，开展了31个工种的技能比赛。组队参加了中国技能大赛——山西省化工行业“天脊杯”职业技能竞赛，获得优秀奖。　　2.健全劳动保护监查组织，群众安全工作取得新成绩　　坚持高标准开展“安康杯”竞赛活动。开展了《职工安全卫生与消防知识普及竞赛》和“安康杯”班组安全建设与管理成果展示活动。举办了“安康杯”安全知识电视大赛活动和“安全在我身边”职工演讲比赛，在集团营造了浓厚的安全宣传氛围。集团连续十七年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持高标准开展群监工作。围绕构建“369”安全管理新体系的工作主线和工作重点扎实推进群众安全工作，1416名群监员共查出隐患2436条，落实整改2281条，提合理化建议1320条。各单位组织群监员培训率达98%以上，培训合格率达100%。坚持高标准开展女职工协管工作。开展了“写一封安全家书”活动，举办了集团协管安全员专题培训班。集团女工协管员帮教“三违”职工800余名，走访不放心职工500余名，《安全联保责任书》签订率达100%，协管员培训率达100%。坚持高标准开展公共场所安全项目促进工作。积极推进《体育运功伤害预防及安全认知新项目》，开展了公共场所应急演练活动，定期对公共场所设施进行隐患排查，对43处公共场所的硬件设施、供电、消防等方面进行隐患排查达96次，共查出隐患51余条，均已及时进行了整改。　　3.维护职工合法权益，和谐劳动关系创建开创新局面　　坚持职工代表大会制度。组织五届二次职工代表对集团重点工程、重点项目、惠民工程进行了巡视。基层职代会召开率达到100%。落实和谐创建激励机制。按照集团《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施办法》，对原互评产生的23个和谐创建模范集体、20个模范科队、20个模范班组进行了复评验收。提升厂务公开民主管理工作水平。按照集团民主管理考核三级指标要求，各基层单位对本单位厂务公开工作总体情况进行评价，查找不足并提出改进意见，进一步提升厂务公开民主管理工作水平。全省厂务公开民主管理检查组到集团进行了交叉调研检查，对集团近年来的企务公开工作取得的成绩给予了充分的肯定。女职工根本利益维护到位。组织开展了女职工维权行动月活动，开展了“妈咪小屋”建设工作，为21名优秀女职工标兵代表进行了荣誉体检，集体为女职工办理特病保险，进一步增强了女职工抵御疾病风险的能力。　　4.加强长效机制建设，帮扶工作取得新成果　　召开帮扶工作座谈会。为6户困难职工家庭和13户工亡、工残1—4级、在职病亡职工家庭共计20户家庭子女安置就业，并为53户困难职工家庭每户发放2000元救济金，为10户患大病及生活困难职工家庭发放救助金共计28000元。开展送温暖活动。活动以实物救助和现金救助相结合，人文关怀与心理疏导相结合，不仅从物质上给予扶持，更在精神上给予帮助，全集团共为2044户家庭、3420人发放救济金2154804元。开展金秋助学活动。下发了《关于开展2016年扶贫助学活动的通知》，工作中严把审核关口、简化审核程序、缩短审核时间，共为47户困难职工家庭学生发放助学金219500元。制定了潞安集团职工大病医疗互助金管理制度，规范了互助金的管理使用，第九期职工大病医疗互助共补助患病职工932人次，给付补助金额2597184.9元。调整困难职工家庭收入标准。下发了《潞安集团困难职工认定办法》和《关于调整困难职工家庭最低生活保障标准的通知》，困难职工家庭最低生活保障标准由原来的月人均550元以下（含550元）调整为月人均577元以下（含577元）的非农业户口的职工家庭。　　5.围绕丰富职工精神生活，文化建设得到新提升　　在职工中开展了“危机·使命·担当”形势教育活动，正确引导职工在当前严峻的煤炭市场形势下，集思广益，为集团多做贡献。举办社会主义核心价值观“劳模故事大讲堂”6场次。组织集团女职工参加了全国第四届书香“三八”——“智慧女性·书香家庭”读书活动。组织开展了“智慧女性·书香家庭”读书分享会、纪念建党95周年大型文艺晚会、元宵节职工社火表演、唱戏及八音会表演，举办了气排球裁判员培训班和女子气排球甲、乙级队比赛，职工篮球“三对三”甲、乙级队比赛，“余吾杯”第三届职工太极拳比赛。组队参加了长治市职工钓鱼比赛、羽毛球比赛、全国武术运动会以及全总举办的书法比赛。　　6.强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步　　把开展“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务来抓，采用集中学习、专题研讨、专家辅导和个人自学相结合，做到深入学、全员学、持续学。集团工会党支部已组织专题党课活动10余次，通过学习打牢了全员学习教育的思想基础。为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织20名基层干部赴省总干校参加了专业理论培训，组织10名新任工会大大赴省煤矿工会进行了专业培训。　　（七）评优评先推荐及结果公示　　共评出模范单位13个，先进单位14个，工人先锋号35个，劳模79名，金牌员工43名，优秀员工626名，以个人名字命名的创新成果13个，职工优秀创新成果132个，职工优秀合理化建议28个。评选结果全部递交纪委部门审查后刊登在集团矿报和集团网页上进行公示，所有奖项无异议。　　十一、其他需要公开的内容　　无其他需要公开的内容。

(原标题：山西潞安矿业（集团）有限责任公司2016年度财务等重大信息公开)

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